Delegada CNUS ante Comisión de Igualdad de Género CIT2026 de OIT aboga por una transformación real en el mundo del trabajo

Por Edwin DeLaCruz

• •Eulogia Familia destacó que la protección laboral en la economía de plataformas, la igualdad de género y el diálogo social son pilares fundamentales para construir sociedades más justas e inclusivas.

GINEBRA, SUIZA. – La encargada de Políticas de Equidad de Género de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) y delegada ante la Comisión de Transformación para la Igualdad de Género de la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), Eulogia Familia (Gina), destacó la importancia de los debates que se desarrollan en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los desafíos que enfrenta el mundo laboral en la actualidad.

Señaló que los temas que ocupan la agenda de la Conferencia este año representan asuntos trascendentales para trabajadores y trabajadoras de todo el mundo, particularmente los relacionados con los derechos laborales en la economía de plataformas digitales, la igualdad de género y el fortalecimiento del diálogo social.

“Estamos entrando de lleno en el reclamo y la protección de los derechos de los trabajadores en una economía de plataformas que crece aceleradamente y que, además, está estrechamente vinculada a los avances tecnológicos y a la inteligencia artificial”, expresó.

La representante sindical consideró de gran relevancia que la OIT impulse la discusión orientada a la adopción de una norma internacional que garantice derechos laborales para quienes desarrollan actividades en plataformas digitales, un sector que continúa expandiéndose a nivel global.

A su juicio, la transformación tecnológica debe ir acompañada de mecanismos efectivos de protección social y laboral que aseguren condiciones de trabajo dignas para millones de personas que participan en esta nueva modalidad de empleo.

En relación con la igualdad de género, Familia valoró los esfuerzos que se realizan en la Conferencia para impulsar un programa transformador que permita avanzar de las declaraciones a las acciones concretas.

“Ya no basta con reconocer que las mujeres tienen derechos. Es necesario construir plataformas concretas y mecanismos efectivos que permitan impulsar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo”, sostuvo.

Indicó que las organizaciones sindicales tienen una responsabilidad fundamental en la promoción de la equidad de género, el fortalecimiento de la participación de las mujeres en los espacios de representación y la defensa de condiciones laborales justas e inclusivas.

La delegada ante la Comisión de Transformación para la Igualdad de Género enfatizó además que ninguno de estos objetivos podrá alcanzarse sin un diálogo social amplio, participativo e inclusivo.

“Ni los derechos laborales en la economía de plataformas ni la igualdad de género pueden lograrse sin un diálogo social que tome en consideración las distintas condiciones e interseccionalidades presentes en el mundo del trabajo”, afirmó.

Familia destacó que el modelo tripartito impulsado por la OIT, basado en la concertación entre gobiernos, empleadores y trabajadores, sigue siendo la herramienta más eficaz para enfrentar los desafíos laborales contemporáneos y promover el desarrollo sostenible.

“El diálogo social es el espacio donde se encuentran las soluciones. Los desafíos que enfrentamos trabajadores y empleadores deben resolverse mediante el entendimiento, los acuerdos y la concertación, siempre con la participación activa de los gobiernos”, concluyó.

Las declaraciones fueron ofrecidas en el marco de la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra, Suiza, donde representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de los Estados miembros de la OIT debaten las principales transformaciones y retos que impactan el futuro del trabajo.